Jövedelem elszámolás

Jövedelem elszámolás: a vállalkozásoknál az állományban álló és az állományon kívüli munkavállalók elvégzett munkájával összefüggő kifizetések.

A jövedelem elszámolása szerkezete:

  • Alapbér és törzsbér:
    • alapbér: a munkában töltött idő alapján lehet havi (fix összeg, ha teljesíti a kötelező munkaidőt), vagy órabér (ledolgozott órák és a személyi órabér függvénye),
    • törzsbér: teljesítménybérezésnél használatos fogalom, mindkettőt növeli a túlmunkaidőre fizetett alapbér és a természetbeni munkabér is,
  • Bérpótlékok: a munkavégzés különleges feltételei, a munkakörülmények és az eltérő munkabeosztás miatt, pl.: különleges beosztás alapján, második műszak miatt, ügyeleti pótlék,
  • Kiegészítő fizetések: a munkavállaló által le nem dolgozott időre vonatkozó, a munka törvénykönyvében és a kollektív szerződésben szabályozott esetekre járó munkabér, pl.: fizetett szabadság, munkaszüneti napok, ebédidő, hivatalos kiküldetés,
  • Egyéb bérek: a nem vállalkozási tevékenységért kifizetett állományon kívüli munkavállalók részére és az állományi dolgozóknak sajátos esetekben:
    • állományi dolgozóknak: felmondási időre, a munkavégzés utolsó napján kifizetett munkabér,
    • állományba nem tartozóknál: külső előadók, ellenőrök, szakmai gyakorlatra kifizetett munkabérek és minden további szerződéses munkaviszonyban foglalkoztatottak részére kifizetett bér,
  • Prémium: előre meghatározott feladatok teljesítésére, az alapbéren felül fizetett munkabér,
  • Jutalom: az elvégzett munka utólagos értékelése alapján a munkavállalóknak fizetett munkabérek.

Bruttó bér: a munkavállalók részére egyénenként számfejtett- levonásokkal nem csökkentett munkabérek. A naptári évre vonatkozó béreket, a tárgyidőszakot terhelő bérköltségként kell elszámolni függetlenül attól, hogy kifizették-e, vagy sem.

A bruttó bért terhelő levonások két csoportja:

  • Vállalati tartozásokra teljesített levonások:
    • hosszú, vagy rövid lejáratú kölcsönadások,
    • kártérítések,
    • tévesen kifizetett munkabérek,
    • elszámolásra kiadott összegek,
    • közös jellemzőjük, hogy a vállalkozás könyveiben a követelések között elkönyvelték őket; a munkavállalók devizában, vagy valutában külföldi kiküldetés céljából adott és még el nem számolt előlegek forint értékét a vásárolt deviza, vagy valuta esetén a pénzintézetnek ténylegesen fizetett forint összegben; a devizaszámláról történő kifizetés esetén a deviza, valuta könyv szerinti árfolyamán kell meghatározni;
  • Jogszabályok, bírósági határozatok és egyéb jogcímek alapján előírt levonások:
    • havonta rendszeresen levonásra kerül a munkavállaló keresetéből személyi jövedelemadó előleg,
    • nyugdíj- és egészségbiztosítási járulék (8,5 és 3%),
    • munkavállalói hozzájárulás (1 %),
    • az ilyen címen levont összegek átutalási időpontját a jogszabályokban előírt időpontban kell teljesíteni.

Személyi jellegű egyéb kifizetések:

  • a munkaállományba tartozók részére a munkaviszonyhoz kapcsolódó kifizetéseket (betegszabadság 15 napja, végkielégítés, jubileumi díjak) és a munkaadó által átvállalt költségeket (üdülési térítés, egyenruha térítés) kell elszámolni,
  • a személyi jellegű kifizetések egyes tételeit SZJA terheli,
  • a bruttó bérrel együtt alkotják a munkavállalóknak járó személyi jövedelmet.

Társadalombiztosítási ellátások:

  • a Tb tv szerint a vállalat e jogcím alatt fizeti ki a táppénzt, a gyermekgondozási díjat, a terhességi­ gyermekágyi segélyt és a családi pótlékot,
  • az üzemi kifizetőhely állapítja meg az adóalapot terhelő levonásokat,
  • a bruttó bér + személyi jellegű egyéb kifizetések + társadalombiztosítási ellátások alkotják a munkavállaló összes járandóságát.

A vállalkozást terhelő befizetési kötelezettségek:

  • társadalombiztosítási járulék – 29%,
  • egészségügyi hozzájárulás – 3450 Ft/hó (munkavégzésre, közreműködésre, vagy munkával elérendő eredmény létrehozására szerződés alapján természetes személy után),
  • munkaadói járulék – 3% (főfoglalkoztatásúak nyugdíjalapot képező kereset összegének törvényben meghatározott % a).

Analitikus nyilvántartás feladatai:

  • munkabérek és személyi jellegű egyéb kifizetések számfejtése, folyósítása,
  • kifizetőhelyenként működő vállalkozásoknál a társadalombiztosítási juttatások elszámolása,
  • költségfeladások elkészítése,
  • személyi jövedelemre vonatkozó adóalapok gyűjtése, az adók kiszámítása, bevallása,
  • munkavállalók keresetével, jövedelmével a ledolgozott munkaidővel kapcsolatos statisztikai adatszolgáltatások biztosítása.

Analitikus nyilvántartás bizonylatai:

  • Munkabér, számfejtés bizonylatai:
    • munkaidő-nyilvántartási bizonylatok (jelenléti ívek, bélyegzőórák) célja a munkahelyen eltöltött idő rögzítése,
    • munkautalványok teljesítménybér elszámolásának alapbizonylatai,
    • elvégzendő feladatokat, normaidőt és a kifizetendő bérre vonatkozó információkat és a tényleges teljesítéseket tartalmazza,
  • Személyi jellegű egyéb kifizetések bizonylatai:
    • betegszabadságé a betegállományba vétel, üdülési térítésé a részvételi díj, életbiztosításnál a nevére kötött szerződés,
  • Társadalombiztosítási juttatások bizonylatai:
    • az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) határozza meg,
    • a vállalkozásoknak személy szerinti bontásban nyilvántartásokat kell vezetniük:
      • személyi jövedelem nyilvántartás:
        • havi bontásban a következő adatokkal:
          • munkavállaló neve, személyi adatai, adószáma, törzsszáma, munkahely megnevezése,
          • alapbér, törzsbér,
          • bérpótlékok,
          • kiegészítő fizetések,
          • egyéb bér,
          • prémium, jutalom és ezek együttes összege, ami jogcímenként tartalmazza a személyi jellegű egyéb kifizetéseket, a társadalombiztosítási juttatásokat és a terhelő levonásokat:
            • SZJA előleg,
            • nyugdíj- és egészségbiztosítási járulék,
            • munkavállalói járulék,
            • egyéb jogcímek,
          • ezután ki kell mutatni a nettó járandóság összegét, és éves szinten összesíteni kell az adatokat,
      • személyi jövedelemadó nyilvántartás:
        • személyi adatok,
        • törzsszám,
        • adószám,
        • rendszeres és nem rendszeres jövedelmek,
        • adóalapnál elszámolható kedvezményeket,
        • kiszámított személyi jövedelemadó összegét,
      • járulék-elszámolási nyilvántartás:
        • személyi adatok,
        • egészségbiztosítási járulék alapja,
        • összegeket havonta göngyölítve és külön-külön kimutatva is,
      • egyéni nyilvántartás a szolgálati időalapból:
        • biztosítja a nyugdíjazáshoz a munkavállaló szolgálati idejének megállapítását,
        • belépés és kilépés adatai,
        • 30 napnál hosszabb ideig szünetelő munkaviszony.

A személyi jövedelmek folyósításának bizonylata a részfizetési jegyzék, ha eszközölnek bérkifizetést hóközben is. A jövedelem-elszámolási jegyzék a személyi jövedelem nyilvántartásánál ismertetett adatokat tartalmazza.

A bruttó bér és a személyi jellegű egyéb kifizetések költségelszámolását tekintve a bérköltség számlán részletesen rajta kell, hogy legyen. Ha a vállalkozás a költségeket megbontja közvetlen és közvetett költségekre, akkor ezt is meg kell bontani.

Eredménykimutatás, kiegészítő melléklet, üzleti jelentés!

A jövedelem elszámolás főkönyvi elszámolása:

A vállalkozások munkabértartozásait a 471 Jövedelem elszámolási számlán mutatják ki. A költségelszámolás alapja a bérfelosztás feladása. A bérfelosztásban szereplő bruttó bér összegének meg kell egyeznie a jövedelemszámolási jegyzék összesen bér adatával.

  • Tárgyidőszakot terhelő bérek (bruttó bér)
    • T 541 – K 471 (elsődlegesen 5-ösbe),
      • T 61-68, 71-78 – K 59 (másodlagosan 6-osba, 7-esbe),
    • T 61-68, 71-78 – K 471 (elsődlegesen 6-osba, 7-esbe),
      • T 541 – K 59 (másodlagosan 5-ösbe),
  • A tárgyévre vonatkozó, de csak a következő évben fizetendő prémiumok, jutalmak
    • T 541 – K 482 (elsődlegesen 5-ösbe),
      • T 61-68 – K 59 (másodlagosan 6-osba),
    • T 61-68 – K 482 (elsődlegesen 6-osba),
      • T 541 – K 59 (másodlagosan 5-ösbe),
  • Személyi jellegű egyéb kifizetések
    • T 55 – K 471 (elsődlegesen 5-ösbe),
      • T 61-68, 71-78 – K 59 (másodlagosan 6-osba, 7-esbe),
    • T 61-68, 71-78 – K 471 (elsődlegesen 6-osba, 7-esbe),
      • T 55 – K 59 (másodlagosan 5-ösbe),
  • Levonások (munkavállalót terhelő költségek)
    • T 471 – K 3611 (munkavállalóknak folyósított előlegek),
    • T 471 – K 3612 (előírt tartozások),
    • T 471 – K 462 (SZJA előleg),
    • T 471 – K 463 (magánnyugdíj pénztári tagdíj – 7%),
    • T 471 – K 473 (TB járulék – 11,5%, 4,5%),
    • T 471 – K 463 (munkavállalói járulék – 1%),
    • T 471 – K 476 (egyéb rövid lejáratú kötelezettségek),
  • Készpénzes kifizetések (nettó bér)
    • T 381 – K 389 (pénztárbizonylat alapján),
    • T 389 – K 384 (beérkező bankbizonylat alapján),
    • T 471 – K 381 (a munkavállaló aláírással igazolja a pénz felvételét),
  • Kifizetés átutalással (nettó bér)
    • T 471 – K 384 (bankbizonylat alapján),
  • Fel nem vett járandóságok (csak készpénzes kifizetés esetén)
    • T 381 – K 472,
  • Fel nem vett járandóságok kifizetése
    • T 472 – K 381,
  • Munkaadót terhelő kötelezettségek
    • T 561 – K 463 (TB járulék – 29%),
    • T 562 – K 463 (egészségügyi hozzájárulás – 3450 Ft/hó),
    • T 464 – K 384 (pénzügyi rendezés),
    • T 564 – K 474 (szakképzési hozzájárulás),
    • T 563 – K 463 (munkaadói járulék – 3%),
  • Átutalások
    • T 464 – K 384 (munkavállalói járulék, egészségügyi hozzájárulás átutalása),
    • T 463 – K 384 (magánnyugdíj pénztári tagdíj átutalása),
    • T 462 – K 384 (SZJA előleg átutalása),
    • T 473 – K 384 (TB járulék átutalása),
    • T 474 – K 384 (szakképzési hozzájárulás átutalása),
    • T 476 – K 384 (egyéb jogcímeken levont összegek átutalása).

1 hozzászólás Jövedelem elszámolás

Önnek mi a véleménye?