Magyarországon 2009-ben 254 munkanapból állt az év, 2010-ben viszont 255 munkanappal kell számolni. Május 1., október 23. és december 25-26. is szombatra vagy vasárnapra esik. Az egy plusz nap néhány tized százalékot lendíthet az éves GDP-n.
A következő táblázat foglalja össze a 2010-es év munkanapjait.
Hónap | A hét napjai | Hét | |||||||
H | K | Sze | Cs | P | Szo | V | sorszám | munkanapok száma |
|
Január | 1 | 2 | 3 | 53 | 0 | ||||
4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 1 | 5 | |
11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 2 | 5 | |
18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 3 | 5 | |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 4 | 5 | |
Február | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 5 | 5 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 6 | 5 | |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 7 | 5 | |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 8 | 5 | |
Március | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 9 | 5 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 10 | 5 | |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 11 | 4 | |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 12 | 5 | |
29 | 30 | 31 | 13 | 3 | |||||
Április | 1 | 2 | 3 | 4 | 13 | 2 | |||
5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 14 | 4 | |
12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 15 | 5 | |
19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 16 | 5 | |
26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 17 | 5 | |||
Május | 1 | 2 | 17 | 0 | |||||
3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 18 | 5 | |
10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 19 | 5 | |
17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 20 | 5 | |
24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 21 | 4 | |
31 | 22 | 1 | |||||||
Június | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 22 | 4 | |
7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 23 | 5 | |
14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 24 | 5 | |
21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 25 | 5 | |
28 | 29 | 30 | 26 | 3 | |||||
Július | 1 | 2 | 3 | 4 | 26 | 2 | |||
5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 27 | 5 | |
12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 28 | 5 | |
19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 29 | 5 | |
26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 30 | 5 | ||
Augusztus | 1 | 30 | 0 | ||||||
2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 31 | 5 | |
9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 32 | 5 | |
16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 33 | 4 | |
23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 34 | 5 | |
30 | 31 | 35 | 2 | ||||||
Szeptember | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 35 | 3 | ||
6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 36 | 5 | |
13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 37 | 5 | |
20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 38 | 5 | |
27 | 28 | 29 | 30 | 39 | 4 | ||||
Október | 1 | 2 | 3 | 39 | 1 | ||||
4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 40 | 5 | |
11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 41 | 5 | |
18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 42 | 5 | |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 43 | 5 | |
November | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 44 | 4 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 45 | 5 | |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 46 | 5 | |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 47 | 5 | |
29 | 30 | 48 | 2 | ||||||
December | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 48 | 3 | ||
6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 49 | 6 | |
13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 50 | 5 | |
20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 51 | 4 | |
27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 52 | 5 |
munkaszüneti nap | |
munkanap | |
pihenőnap |
A munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó alapvető rendelkezések a Munka törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. Törvény alapján
a munkaidő: a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó időtartam, amibe be kell számítani a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység időtartamát. Eltérő rendelkezés vagy megállapodás hiányában a munkaidőbe a munkaközi szünet (lsd: reggeli,ebéd) időtartama (122. §) – a készenléti jellegű munkakör kivételével – nem számít be;
napi munkaidő: az egy naptári napra eső, vagy huszonnégy órás megszakítás nélküli időszakba tartozó munkaidő;
heti munkaidő: az egy naptári hétre eső, vagy százhatvannyolc órás megszakítás nélküli időszakba tartozó munkaidő;
éjszakai munka: a huszonkét és hat óra közötti időszakban teljesített munkavégzés (éjszakai pótlékra jogosít;a pótlék mértéke 15%);
többműszakos munkarend: ha a munkáltató napi üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló napi teljes munkaidejét és a munkavállalók időszakonként rendszeresen, egy napon belül egymást váltva végzik azonos tevékenységüket;
délutáni műszak: a többműszakos munkarend alapján a tizennégy és huszonkét óra közötti időszakban teljesített munkavégzés (délutáni műszakpótlékra jogosít, melynek mértéke 15%);
éjszakai műszak: a többműszakos munkarend alapján végzett éjszakai munka (éjszakai műszakpótlékra jogosít, melynek mértéke 30%);
A teljes munkaidő mértéke:
8 óra/nap és 40 óra/hét
Kivételesen: készenléti jellegű munkakörben ill. a munkáltató közeli hozzátartozója esetében max. 12 óra/nap és 60 óra/hét.
Munkaidőkeret meghatározása (lényege: az Mt. munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó előírásait a munkaidőkeret átlagában kell figyelembe venni; ezt különösen akkor érdemes alkalmazni, ha a munkavállalók munkaideje nem a tipikus Hétfő –Péntek -napi 8 óra, hanem változó; a keret alkalmazása nagyobb mozgásteret biztosít a munkáltatónak, hiszen a munkaidőt és pihenőidőt a keret átlagában kell számolni, természetesen a napi munkaidő a maximális 12 órát így sem haladhatja meg, és a pihenőnapok kiadásának is speciális szabályi vannak!)
A keret lehet: kéthavi négyhavi (kollektív szerződés és idénymunka esetén) hathavi (több munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződés) 1 éves [Mt. 118. § (3)]
A munkaidőkeret kezdő-és befejező időpontjáról a munkáltató a munkavállalókat köteles tájékoztatni és a munkaidőkeret alkalmazásának tényét a munkaszerződésnek tartalmaznia kell (hiszen ez csupán egy törvény adta lehetőség a munkáltató részére).
A munkaidő beosztása: 119. § (1)-(2) A munkáltató a munkaidőt a munka jellegére, valamint az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére figyelemmel osztja be. A munkaidő-beosztást – kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában – legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre a 118/A. § (4) bekezdésében meghatározott módon kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó. (a munkaidő-beosztástól eltérő munkavégzés rendkívüli munka, amely pótlékra jogosít!(A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke ötven százalék. Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása előírhatja, hogy ellenértékként – pótlék helyett – szabadidő jár, ami nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál.)
Pihenőidő-pihenőnapok: Ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy a rendkívüli munkavégzés időtartama a hat órát meghaladja, valamint minden további három óra munkavégzés után a munkavállaló részére – a munkavégzés megszakításával – legalább húsz perc munkaközi szünetet kell biztosítani.
A munkavállaló részére a napi munkájának befejezése és a másnapi munkakezdés között legalább tizenegy óra pihenőidőt kell biztosítani.
Kollektív szerződés legalább nyolc óra pihenőidő biztosítását írhatja elő
– a készenléti jellegű munkakörben,
– a megszakítás nélküli, illetve
– a többműszakos munkarendben foglalkoztatott, továbbá
– az idénymunkát végző munkavállaló esetében.
Kollektív szerződés előírhatja, hogy a munkavállalót a készenlétet követően nem illeti meg pihenőidő.
A munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg, ezek közül az egyiknek vasárnapra kell esnie.
Munkaidőkeret alkalmazása esetén pihenőnapok helyett a munkaidőbeosztása alapján a munkavállalónak hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő is biztosítható
– a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónál, illetve munkakörben,
– a készenléti jellegű munkakörben,
– a megszakítás nélküli, illetve
– a három vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatott, valamint
– az idénymunkát végző munkavállaló esetében,
amelybe havonta legalább egy alkalommal a vasárnapnak bele kell esnie.
Munkaidőkeret alkalmazása esetén a pihenőnap
a) kéthetente, illetve
b) kollektív szerződés rendelkezése vagy a felek megállapodása alapján, legfeljebb havonta
c) idénymunka esetén, a felek megállapodása alapján legfeljebb kéthavonta
– részben vagy egészben – összevontan is kiadható.
Önnek mi a véleménye?
You must be logged in to post a comment.