Munkanap

Magyarországon 2009-ben 254 munkanapból állt az év, 2010-ben viszont 255 munkanappal kell számolni. Május 1., október 23. és december 25-26. is szombatra vagy vasárnapra esik. Az egy plusz nap néhány tized százalékot lendíthet az éves GDP-n.

A következő táblázat foglalja össze a 2010-es év munkanapjait.

Hónap	A hét napjai							Hét
	H	K	Sze	Cs	P	Szo	V	sorszám	munkanapok száma
Január					1	2	3	53	0
	4	5	6	7	8	9	10	1	5
	11	12	13	14	15	16	17	2	5
	18	19	20	21	22	23	24	3	5
	25	26	27	28	29	30	31	4	5
Február	1	2	3	4	5	6	7	5	5
	8	9	10	11	12	13	14	6	5
	15	16	17	18	19	20	21	7	5
	22	23	24	25	26	27	28	8	5
Március	1	2	3	4	5	6	7	9	5
	8	9	10	11	12	13	14	10	5
	15	16	17	18	19	20	21	11	4
	22	23	24	25	26	27	28	12	5
	29	30	31					13	3
Április				1	2	3	4	13	2
	5	6	7	8	9	10	11	14	4
	12	13	14	15	16	17	18	15	5
	19	20	21	22	23	24	25	16	5
	26	27	28	29	30			17	5
Május						1	2	17	0
	3	4	5	6	7	8	9	18	5
	10	11	12	13	14	15	16	19	5
	17	18	19	20	21	22	23	20	5
	24	25	26	27	28	29	30	21	4
	31							22	1
Június		1	2	3	4	5	6	22	4
	7	8	9	10	11	12	13	23	5
	14	15	16	17	18	19	20	24	5
	21	22	23	24	25	26	27	25	5
	28	29	30					26	3
Július				1	2	3	4	26	2
	5	6	7	8	9	10	11	27	5
	12	13	14	15	16	17	18	28	5
	19	20	21	22	23	24	25	29	5
	26	27	28	29	30	31		30	5
Augusztus							1	30	0
	2	3	4	5	6	7	8	31	5
	9	10	11	12	13	14	15	32	5
	16	17	18	19	20	21	22	33	4
	23	24	25	26	27	28	29	34	5
	30	31						35	2
Szeptember			1	2	3	4	5	35	3
	6	7	8	9	10	11	12	36	5
	13	14	15	16	17	18	19	37	5
	20	21	22	23	24	25	26	38	5
	27	28	29	30				39	4
Október					1	2	3	39	1
	4	5	6	7	8	9	10	40	5
	11	12	13	14	15	16	17	41	5
	18	19	20	21	22	23	24	42	5
	25	26	27	28	29	30	31	43	5
November	1	2	3	4	5	6	7	44	4
	8	9	10	11	12	13	14	45	5
	15	16	17	18	19	20	21	46	5
	22	23	24	25	26	27	28	47	5
	29	30						48	2
December			1	2	3	4	5	48	3
	6	7	8	9	10	11	12	49	6
	13	14	15	16	17	18	19	50	5
	20	21	22	23	24	25	26	51	4
	27	28	29	30	31			52	5

	munkaszüneti nap
	munkanap
	pihenőnap

A munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó alapvető rendelkezések a Munka törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. Törvény alapján

a munkaidő: a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó időtartam, amibe be kell számítani a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység időtartamát. Eltérő rendelkezés vagy megállapodás hiányában a munkaidőbe a munkaközi szünet (lsd: reggeli,ebéd) időtartama (122. §) – a készenléti jellegű munkakör kivételével – nem számít be;

napi munkaidő: az egy naptári napra eső, vagy huszonnégy órás megszakítás nélküli időszakba tartozó munkaidő;

heti munkaidő: az egy naptári hétre eső, vagy százhatvannyolc órás megszakítás nélküli időszakba tartozó munkaidő;

éjszakai munka: a huszonkét és hat óra közötti időszakban teljesített munkavégzés (éjszakai pótlékra jogosít;a pótlék mértéke 15%);

többműszakos munkarend: ha a munkáltató napi üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló napi teljes     munkaidejét és a munkavállalók időszakonként rendszeresen, egy napon belül egymást váltva végzik azonos tevékenységüket;

délutáni műszak: a többműszakos munkarend alapján a tizennégy és huszonkét óra közötti időszakban teljesített munkavégzés (délutáni műszakpótlékra jogosít, melynek mértéke 15%);

éjszakai műszak: a többműszakos munkarend alapján végzett éjszakai munka (éjszakai műszakpótlékra jogosít, melynek mértéke 30%);

A teljes munkaidő mértéke:

8 óra/nap és 40 óra/hét

Kivételesen: készenléti jellegű munkakörben ill. a munkáltató közeli hozzátartozója esetében max. 12 óra/nap és     60 óra/hét.

Munkaidőkeret meghatározása (lényege: az Mt. munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó előírásait a munkaidőkeret átlagában kell figyelembe venni; ezt különösen akkor érdemes alkalmazni, ha a munkavállalók munkaideje nem a tipikus Hétfő –Péntek -napi 8 óra, hanem változó; a keret alkalmazása nagyobb mozgásteret biztosít a munkáltatónak, hiszen a munkaidőt és pihenőidőt a keret átlagában kell számolni, természetesen a napi munkaidő a maximális 12 órát így sem haladhatja meg, és a pihenőnapok kiadásának is speciális szabályi vannak!)

A keret lehet: kéthavi négyhavi (kollektív szerződés és idénymunka esetén) hathavi (több munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződés) 1 éves [Mt. 118. § (3)]

A munkaidőkeret kezdő-és befejező időpontjáról a munkáltató a munkavállalókat köteles tájékoztatni és a munkaidőkeret alkalmazásának tényét a munkaszerződésnek tartalmaznia kell (hiszen ez csupán egy törvény adta lehetőség a munkáltató részére).

A munkaidő beosztása: 119. § (1)-(2) A munkáltató a munkaidőt a munka jellegére, valamint az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére figyelemmel osztja be. A munkaidő-beosztást – kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában – legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre a 118/A. § (4) bekezdésében meghatározott módon kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó. (a munkaidő-beosztástól eltérő munkavégzés rendkívüli munka, amely pótlékra jogosít!(A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke ötven százalék. Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása előírhatja, hogy ellenértékként – pótlék helyett – szabadidő jár, ami nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál.)

Pihenőidő-pihenőnapok: Ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy a rendkívüli munkavégzés időtartama a hat órát meghaladja, valamint minden további három óra munkavégzés után a munkavállaló részére – a munkavégzés megszakításával – legalább húsz perc munkaközi szünetet kell biztosítani.

A munkavállaló részére a napi munkájának befejezése és a másnapi munkakezdés között legalább tizenegy óra pihenőidőt kell biztosítani.

Kollektív szerződés legalább nyolc óra pihenőidő biztosítását írhatja elő

– a készenléti jellegű munkakörben,

– a megszakítás nélküli, illetve

– a többműszakos munkarendben foglalkoztatott, továbbá

– az idénymunkát végző munkavállaló esetében.

Kollektív szerződés előírhatja, hogy a munkavállalót a készenlétet követően nem illeti meg pihenőidő.

A munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg, ezek közül az egyiknek vasárnapra kell esnie.

Munkaidőkeret alkalmazása esetén pihenőnapok helyett a munkaidőbeosztása alapján a munkavállalónak hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő is biztosítható

– a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónál, illetve munkakörben,

– a készenléti jellegű munkakörben,

– a megszakítás nélküli, illetve

– a három vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatott, valamint

– az idénymunkát végző munkavállaló esetében,

amelybe havonta legalább egy alkalommal a vasárnapnak bele kell esnie.

Munkaidőkeret alkalmazása esetén a pihenőnap

a) kéthetente, illetve

b) kollektív szerződés rendelkezése vagy a felek megállapodása alapján, legfeljebb havonta

c) idénymunka esetén, a felek megállapodása alapján legfeljebb kéthavonta

– részben vagy egészben – összevontan is kiadható.